A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
Extrait de l’Article L6315-1 du code du travail
En cas de non respect de cette exigence légale, l’employeur peut être contraint à créditer le compte personnel de formation (CPF) du salarié.
